Добро пожаловать
Вход / Создать Плейлист

Карьера


Карье́ра (итал. Carriera - бег, жизненный путь, поприще, от лат. Carrus - телега, повозка)
- успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности;
продвижение вверх по служебной лестнице.

 

  • Професиональный рост

       Понятия карьерного и профессионального роста очень

    близкие и могут друг друга дополнять, но все же различия есть. Профессиональный рост предполагает овладение специальностью на высоком уровне. У настоящего профи процесс познания никогда не заканчивается. Он постоянно стремится углубить свои знания в узком вопросе, приобрести дополнительные навыки, повысить мастерство. Хороший специалист может решить самую сложную проблему в пределах специальности. Путем самообразования, занятий на различных курсах он расширяет рамки своей компетенции.

       Профессиональный рост считается повышением востребованности данного специалиста, более качественным и быстрым выполнением работы, ростом заказов на его услуги. Он не всегда сопровождается повышением по службе, повышением заработной платы или приобретением статуса успешного человека.

    Каждый сам для себя критерий профессионального роста. Один задает использование новейшей технологии для другого признания или конкурентов. Специалист высокого класса стать легче, если изначально выбрана профессия по душе, работа вызывает интерес и приносит удовлетворение.
    В идеале человек, глубоко овладевший свой профессией, вправе рассчитывать на карьерный рост. Но в реальной жизни так бывает не всегда.Благодаря своим качествам (организационным, лидерским способностям), человек быстро продвигается по служебной лестнице. Он не владеет всеми тонкостями профессии, но ему это и не нужно: перед ним стоят другие задачи. Он занимается глобальным планированием развития компании, перспективным планированием, созданием команды и оптимальной организацией труда. Для выполнения отдельных узких задач руководитель имеет штатных специалистов. Конечно, в общих он должен разбираться, но к высокому профессионализму это не имеет отношения.
      Для любого компании будет лучшим лидером, когда руководитель является хорошим организатором, досконально знающим свою специальность.Для этого человек должен постигнуть все тонкости своего дела и в результате получить более высокие должности. Пример такого карьерного роста является работой в науке.
      Человек может начать свою карьеру с должности лаборанта. Выполнив диссертационную работу на соискание кандидатов наук, он расширил свои знания, освоил различные методики. Это дает ему право занять должность научного сотрудника. Проведя более глубокие исследования и защитив докторскую диссертацию, он переходит на следующую ступеньку заведующего отделом. Такой карьерный рост поддержки труда, более высоким социальным статусом, определенными льготами.

    Нет таких работ и специальностей, где нельзя самосовершенствоваться и стремиться к карьерному росту. Но этот процесс требует самоотдачи в работе и тогда Вас временно заметят и предложат повышение по службе.

      источник: www.reproduktor.net

    Подробнее »
  • Гибкий график

    Что такое гибкий график рабочего времени.

    Гибкий график работы - это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем. Правовое регулирование закреплено в ТК и обязательно фиксируется в трудовом договоре. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени.
    Работа мечты для многих - это приходить на рабочее место, когда удобно, и уходить, когда хочется. При этом серьезные сотрудники вполне готовы за качество результата целиком и полностью - дело только в удобстве. Такой режим труда возможен, он называется работой по гибкому графику (сокращенно ГГР).
     

     Работа по графику - это зафиксированное соотношение рабочего времени и отдыха за промежуток времени. А определение гибкости подразумевает возможность регулярного изменения этих средств.

     Также по согласованию сторон можно зафиксировать нестандартную продолжительность трудового дня или смены, суммарно отработанное время и т. д.

      Оформление
    Важно помнить, что режим труда и отдыха - это одно из обязательных условий трудового договора. Все, о чем договаривается работник и работодатель, должно быть зафиксировано на бумаге. Любые устные договоренности могут быть проигнорированы либо истолкованы превратно. Если у работника в трудовом договоре прописан режим с 09:00, на месте он должен быть в это время, иначе работодатель вправе зафиксировать опоздание. Отсутствие более 4 часов интерпретируется как прогулка, что влечет дисциплинарные меры.

      Правовое регулирование
    Гибкий график работы по ТК РФ - это особый случай режима труда, при котором происходит суммирование отработанного времени (ст. 102 ТК РФ, ст. 104 ТК РФ и комментарии к ним). Его можно выбрать как для конкретного сотрудника, так и для подразделения в целом. В последнем случае внутреннее регулирование закрепляется не только в трудовом договоре каждого работника, но и в других нормативных актах компании.

      Что значит гибкий график работы 5/2
    При использовании ГГР фиксируют период времени рабочего времени. Это время, когда сотрудник должен обязательно присутствовать на рабочем месте. Например, в студии по разработке компьютерных игр определен восьмичасовой рабочий день и пятидневная неделя. Все сотрудники должны присутствовать в офисе с 12:00 до 18:00. 21: 00.При этом учтены интересы всех сторон, есть время и для совместного труда, и для индивидуального.
    Оплата труда

    Любой труд должен быть оплачен. Используется
    ежедневный ежедневный расход.
    еженедельный;
    ежемесячный.

      Мы живем в век информационных технологий, электронных пропусков, систем доступа и различных безопасности, что упрощает вопрос систем фиксации времени. Затем все часы фиксируются в табеле учета рабочего времени и оплачиваются по установленному порядку.

      Где и когда используется режим работы с гибким графиком,
    лучше всего режим работы с гибким графиком удобен для людей творческих профессий, сфере информационных технологий. Конечно, он подходит не всем профессиям, не всем компаниям. Но для тех, кто может себе его рация, это скорее плюс, чем минус. Работа по гибкому графику снимает стресс, дает возможность ориентироваться на пики своих биологических ритмов, повышает работоспособность. 

      Большинство работодателей уже хорошо понимают, что такое современный гибкий график работы и используют его как инструмент нематериальной мотивации персонала.


    источник: www.klerk.ru

    Подробнее »
RSS feed